Ulasan Ppp Dalam Hrmis

Berkemahiran dan berjaya dalam tugasannya.

Ulasan ppp dalam hrmis. Documents similar to komen ulasan ppp. Berkemahiran dan berjaya dalam tugasannya serta berkemampuan memimpin atau memegang. 4 3 mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang yan agak kurang dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya. Daripada seorang ppp dalam tempoh masa yang berbeza dan tidak ada pegawai kanan lain yang layak membuat penilaian maka ppp yang paling lama tempoh penyeliaannya.

Jabatan perkhidmatan awam jpa sedang melaksanakan migrasi fungsi fungsi yang masih di persekitaran hrmis 1 0 kepada hrmis 2 0. Analisis prestasi menganalisis prestasi. 2 1 tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar. Iv bahagian iii laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian sasaran kerja tahunan di akhir tahun oleh pyd dan ppp 1.

Bengkel aplikasi hrmis modul pengurusan prestasi. Aktiviti penting proses penyediaan sasaran kerja tahunan. Carousel previous carousel next. Bahagian pengurusan maklumat 16 jabatan perkhidmatan awam malaysia september 2010.

Klik menu pegawai penilai pertama tatacara pemberian markah lnpt bagi pegawai yang dinilai pyd oleh ppp. 1 7 papar laporan ulasan oleh ppp operasi ini membolehkan pengguna memaparkan laporan atau ulasan oleh pegawai penilaian pertama terhadap pemilik kompetensi. Ulasan keseluruhan dan pengesahan oleh ppp september 2010. Bahagian viii ulasan pengesahan ppp bahagian viii memaparkan ulasan keseluruhan dan.

Laporan ulasan oleh pyd 2. Di laman utama hrmis klik pada. Laporan ulasan oleh pyd semua aktiviti telah dilaksanakan seperti yang ditetapkan dalam skt. Laporan ulasan oleh ppp bersetuju dengan ulasan pyd di atas.

Skrin laporan ulasan oleh pyd yang telah diisi 5. Sangat layak dipertimbangkan dengan kadar yang segera. Klik menu penilaian prestasi tahunan 5. Klik menu laporan penilaian prestasi 3.

Klik menu penilaian prestasi tahunan 4. Untuk menjalankan tugas dalam organisasinya. Sasaran kerja tahunan adalah elemen penting dalam sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam. Justifikasi bagi pegawai yang mendapat markah prestasi 90 tahun 2013.

Kerja tahunan pada akhir tahun oleh pyd dan ppp 1. Pemakluman awal penamatan perkhidmatan hrmis 1 0. Klik menu penilaian prestasi tahunan 4. Laporan ulasan oleh ppp tandatangan pyd tandatangan ppp.

Di laman utama hrmis klik pada pengurusan prestasi 2. Dari skrin penetapan sasaran kerja tahunan klik papar laporan ulasan oleh ppp lihat. Di laman utama hrmis klik pada pengurusan prestasi 2. Setelah migrasi dan pengujian selesai pengguna pengguna hrmis dipohon untuk menggunakan hrmis 2 0 sahaja kerana hrmis 1 0 akan ditamatkan perkhidmatannya.

Klik menu laporan penilaian prestasi 3. Laporan nilaian prestasi bagi pegawai penilai kedua ppk 3 1.